西江制糖公司完善考核制度 不斷推進精細化管理
日期：2013-08-18 10:01:41 來源：西江制糖公司
為全面做好2013年檢修技改工作，深入推進“精細管理·鑄造卓越”主題活動，西江制糖公司對現(xiàn)有的考核制度進行修訂和完善，細化考核細則，促進考核工作更具公正性、全面性和實用性。
一是因地制宜制定考核方案。圍繞“三提高一降低”的工作目標和安全、均衡、連續(xù)、高效的工作重點，該公司進一步細化考核實施細則，采取年終考核與平時考核相結(jié)合的方法，通過車間自查、公司內(nèi)部檢查、上級考核相結(jié)合的方式，對各車間、部門實行統(tǒng)一考核和分類評比。
二是確定統(tǒng)一的考核程序和標準。為保證考核的公平、公正，該公司成立由公司領導和車間、部門主要負責人組成的考評組，并對考核程序、評分標準等作了統(tǒng)一要求，盡量減少人為因素造成的考核差別。
三是注重以考核為載體，激發(fā)員工工作的積極性和創(chuàng)造性，促進檢修技改工作的全面推進。
四是強化引導考核，推進精細化管理工作落到實地。該公司按照“一周一檢查、一月一評比”的思路，通過考核及時檢查、分析、總結(jié)在推行精細化管理方面取得的成效和存在的問題，并制定具體措施加以改進，對于行動遲緩、成效不顯著的部門，予以通報批評和相應的處罰，推動精細化管理工作深入開展。（楊德�。�
