日期：2024-05-22 09:32:10 來源：
他來自廣西糖業(yè)集團星星制糖公司生產(chǎn)車間一線，他是企業(yè)的杰出青年人才代表，他擁有多項技術創(chuàng)新，切實推動企業(yè)降本增效高質量發(fā)展……他就是覃甲，現(xiàn)任廣西糖業(yè)集團星星制糖有限公司生產(chǎn)管理部部長。
覃甲工作照
從校園走進糖廠，十幾年如一日地堅守在生產(chǎn)一線。覃甲早已把自己的職業(yè)規(guī)劃同公司的發(fā)展牢牢地捆綁在一起。在工作中，他愛崗敬業(yè)，履職盡責，敢于擔當，主動作為，多次榮獲公司、集團及市級“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“先進個人”以及2022年度“北海工匠”等榮譽稱號。
覃甲榮獲“廣西勞動模范”稱號頒獎現(xiàn)場
今年“五一”前夕，覃甲又捧回了一項沉甸甸的榮譽——被授予“自治區(qū)勞動模范”稱號。工作十五載，他始終秉承勞模工匠精神，用行動詮釋責任和擔當，向著成為知識型、技能型、創(chuàng)新型的勞動模范而努力奮斗。
十年打磨，踐行工匠精神
覃甲從學校畢業(yè)后就進入壓榨車間成為基層一線的技術員，當時沒有經(jīng)驗，對設備和工藝不熟悉，即便是科班出身，也讓他工作起來有點摸不著頭腦。彼時的他，在工作中略顯青澀生疏卻滿懷激情。
“那時候，自己在工作中遇到的問題很多，我只有堅持在摸爬滾打中不斷積累工作經(jīng)驗和方法，才能不斷成長進步�！瘪渍f。也正是如此，他一邊工作一邊拜師學藝，勤學善思，逐漸掌握設備操作和工藝方法。
覃甲進行撕解機頂蓋的設計工作
有一次，覃甲為了徹底解決撕解機軸承頻繁發(fā)熱燒壞的問題，他“大刀闊斧”地求創(chuàng)新，不僅更新了設備安裝規(guī)程，還大膽改變撕解機軸承的冷卻方式，由原來的固態(tài)潤滑脂冷卻更改成可循環(huán)液態(tài)潤滑油冷卻，同時在原有軸承座的基礎上進行改進，進一步解決因冷卻方式轉變引起的漏油問題。
200多個日夜的奮斗，歷經(jīng)37份改進圖紙，最終成功地對設備進行改造�！案倪M后的撕解機軸承在實際生產(chǎn)應用中，能夠連續(xù)正常運行7個榨季，未出現(xiàn)軸承發(fā)熱燒壞的現(xiàn)象，達到行業(yè)先進水平�！瘪椎哪樕下冻隽诵牢康男θ�。
經(jīng)過這次改造，覃甲“一戰(zhàn)成名”，贏得了公司領導和車間員工們的一致好評。同事們對他的信任與支持，讓他對未來的工作充滿信心和動力。
創(chuàng)新提質，成功創(chuàng)下歷史紀錄
“因為熱愛，所以堅持�！边@是覃甲說得最多的話。他習慣把困難視為機會與挑戰(zhàn)，敢于打破常規(guī)，積極開辟解決問題的新思路、新方法，開展了多項技術革新。
在科技創(chuàng)新方面，他獲得國家發(fā)明專利2項，國家實用新型專利24項，其中以第一發(fā)明人獲得授權發(fā)明專利13項，自治區(qū)科學技術成果登記4項，完成2項廣西科學技術成果轉化。
就像車間里的“壓艙石”一般，覃甲辛苦磨煉的專業(yè)技能，讓車間檢修技改工作得到“質”的保證。為了攻克公司多年來白糖生產(chǎn)的瓶頸，他扎根車間一線，大膽創(chuàng)新，專題攻關，通過升級改造不斷優(yōu)化設備性能，推動產(chǎn)品質量大幅提升，兩次成功創(chuàng)造公司歷史紀錄——
2022/2023年榨季白砂糖一級品率95.58%，同比上榨季提高38.82個百分點，一級A糖產(chǎn)率高達80.93%，同比提高76.88個百分點，打破了星星制糖公司不能連續(xù)穩(wěn)定生產(chǎn)一級A白砂糖的歷史，直接創(chuàng)造經(jīng)濟效益200多萬元；2023/2024年榨季第一罐糖就產(chǎn)出符合國家標準的一級白砂糖，再次創(chuàng)造公司歷史紀錄。產(chǎn)品質量及節(jié)渣率提升，直接創(chuàng)造經(jīng)濟效益400多萬元。
“這些創(chuàng)新工作結出的累累碩果，為企業(yè)提質增效做出了重要貢獻。”星星制糖公司負責人自豪地說。
榜樣引領，以“匠心”育“匠才”
“一花獨放不是春，百花齊放春滿園，凡是向覃師傅請教的問題，他總會耐心地解答清楚，讓我們學習到了豐富的技術知識�！睂W徒廖雨婷說道。
在同事眼中，覃甲是一位熱心、較真、負責、專業(yè)的師傅，他不僅埋頭苦干，更重視對后備人才的培養(yǎng)。2023年6月，以覃甲名字命名的勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室正式在公司掛牌成立。作為廣糖集團第一批勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，覃甲充分發(fā)揮勞模工匠的榜樣引領作用，帶領工作室攻堅各類生產(chǎn)難題，不斷培育專業(yè)技能人才。
覃甲在工作室開展專業(yè)技術培訓
結合公司人才培養(yǎng)方案，覃甲帶頭制定了工作室相關管理制度，規(guī)范工作室管理，開展課題研究、技術攻關等活動，通過“師徒結對”方式，做好“傳幫帶”工作。截至目前，工作室開展專業(yè)技術培訓10余次，累計培訓200人次，受培訓人員覆蓋到公司各車間各工段各崗位。不僅如此，覃甲還作為廣糖集團首席技師，率領壓榨專業(yè)技師團隊先后到集團13家制糖公司開展各種形式的指導培訓13次，受培訓人員達500人以上。
“榮譽不是終點，而是揚帆起航的起點�！瘪渍f，“自治區(qū)勞模這份榮譽，意味著沉甸甸的責任和使命，是激勵我接續(xù)奮斗、開拓創(chuàng)新的源動力。我將繼續(xù)努力，在創(chuàng)新中尋求突破，在傳承中謀劃發(fā)展，一步一個腳印向前走，更好地為‘甜蜜事業(yè)’賦能�！�
（陳琳）
來源：廣西農(nóng)墾報
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